作者：伟德官网 日期：2026-01-05 浏览： 来源：伟德APP下载

　　

　　近日，江苏省人社厅发布了2025年首席技师和下半年特级技师名单◁，首席技师

　　2022年3月…▪●，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）=，将原有的技能人才职业技能等级从五级拓展为八级，向上增加了特级技师、首席技师，首席技师是○▼-“新八级工•”职业技能等级架构的最高等级。

　　企业运用业绩评价、面试答辩▷、综合评审等方式对在生产科研一线从事技术技能工作的职工进行全面评判▪◆，重点考核职工所取得的工作成果，解决的技术或工艺难题▲，产生的经济和社会效益等，层层筛选、优中择优▪■●，最终评选出优秀、顶尖高技能人才。聘用到特级技师…•●、首席技师岗位的人员，企业可结合自身实际比照正高级职称人员落实相关待遇。

　　刘中华，电线电缆制造工。江苏亨鑫科技有限公司射频技术总监■、正高级工程师●-=，江苏工匠•-☆、“333工程”培养对象。二十余年专注射频通信，带队突破5G漏缆、轨道交通漏缆关键瓶颈，产品性能国际领先，服务重大工程；搭建◁◆●“项目带教”平台◆•，培养多名高技人才▽；主导多项国际=★○、国家及行业标准，推动我国通信产业规范与国际化。

　　周恩会，电工◇。江苏沙钢计量控制室主任，首席技师、正高级工程师，人社部“国家技能人才培育突出贡献个人●…”、江苏工匠。培出全国行业技术能手9人、省市级能手14人▷▼▼；主持70余项电气数字化改造，创效2亿元；授权专利21项◇★■，发表论文30余篇，为行业技术积累作出显著贡献。

　　孟忠，电气设备安装工。三星苏州半导体技术革新总监，首席技师、正高级工程师，苏州市劳动模范□■▷、“时代工匠▪•◇”。1995年入职以来深耕封测设备研发，率先将大数据可视化与AI导入量产，突破超薄超多层高端封装瓶颈，收率居行业之首，2022年获中国三星最高荣誉“模范功勋奖”。

　　林建国，焊工（电焊工）。金龙联合汽车苏州公司技能培训经理○☆，首席技师◁▪，江苏省“行业工匠”。深耕焊接二十年，领办市级大师工作室，创新工艺并开发300余份教材，独创“七步培养法●”育成焊接人才7000余名，建成行业标杆实训基地，为制造业高技能人才队伍作出卓越贡献。

　　李永☆，模具工○…。昆山科森科技主任工程师▽▲，首席技师▷▼、高级工程师-=，全国劳动模范、江苏工匠。领办省技能大师工作室，贯通模具设计到加工全流程•；23年积淀●，授权专利25项，发表论文2篇，为行业技术进步和人才培养作出显著贡献。

　　李正鸿，化学检验员。江苏龙灯化学分析化学高级专员☆•，首席技师，昆山优秀高技能人才。二十余年完成化合物与杂质分析总结170余项，支撑产品注册△☆◆；协同获授权发明专利65项，发表论文1篇；组织6期技能认定70余人，带徒10余名多人获评市级优秀□■▽，为企业技术与人才储备作出显著贡献▽■。

　　沈荣，养老护理员。苏州苏高新怡养总经理，特级技师，江苏省劳动模范。搭建怡养护理院全套规章◇▪▼，构建▪“机构—社区—居家○•▼”养老体系；通安项目三年营收翻五番，创“劳模服务团队”•“金牌护嫂”等品牌；参编国家“十四五”教材、制定多项养老标准，育成多骨干，夯实行业人才根基◆★。

　　杨正荣，电工。江苏永钢能源事业部电气主管○，特级技师、高工，享国务院特殊津贴，全国技术能手。30年深耕冶金电气自动化▽，完成30余项创新□、20余项成果转化，创效2亿元；授权专利18项（发明3项），发表论文7篇□，助推企业新质生产力跃居行业前列。

　　华，信息通信网络运行管理员▪。四海电子（昆山）有限公司资讯部副经理，特级技师▼-▲，江苏省人工智能学会数据挖掘与应用专委会副会长。深耕网络与安全20年，主导核心架构及防护体系建设★，数次化解重大风险保业务零中断；发表企业刊物2篇△、论文3篇，为行业技术积累作出显著贡献▽▷。

　　李可=，装配钳工。江苏恒力化纤聚酯部设备主任▲◁◆，特级技师、高工◁◇△，吴江紧缺人才。18年聚酯设备全生命周期管理经验，带队完成30余次大修，发表论文2篇；自创工装避免重大损失◁，酯化泵检修完好率由13.6%提至100%◆，并率团队攻克生物质锅炉自主大修技术空白。

　　王宁■★▪，化学检验员◁。苏州二叶制药研发项目经理▷，特级技师，市技能大师工作室领办人。深耕药品研发质量20年●，授权发明专利1件、发表论文3篇；主持培训考核200余人次，定期技术交流带出一批青年骨干，为行业技术积累作出显著贡献•。

　　符宏▼☆，多工序数控机床操作调整工。史赛克（苏州）医疗资深工程主管，特级技师，园区▷…“医疗器械智能制造大师工作室▷□☆”领办人。精耕高柔性数控产线%，换线万元●-；破解新品导入难题，打造企业核心优势▷，并育成一批高技人才，彰显工匠担当○•。

　　近年来，苏州市持续落实技能人才评价“放管服”改革，不断完善技能人才培养、评价▽、使用、激励体系建设，大力支持企业自主开展职业技能等级认定。截至目前☆▽▼，通过企业技能人才自主评价累计核发职业技能等级证书超44万本。

返回