作者：伟德官网 日期：2026-01-09 浏览： 来源：伟德APP下载

　　

　　黄某第一时间通过湖北工建自主研发的…“安巡云盾”隐患报告奖励系统◁▷■，将问题及具置上报◆。

　　项目部管理人员接到系统弹窗提醒后，立即现场核查，发现系某工人为图便利□，在电梯司机离岗期间私自操作电梯△□。项目部随即对违规操作人员予以清退□-，并对涉事电梯司机进行安全教育，严禁擅自离岗。

　　此次隐患的及时上报，有效避免了潜在安全事故的发生。根据湖北工建“安巡云盾☆”系统奖励规定，黄某因此次上报获奖励1000元。

　　据统计，在2025年5月至10月期间，黄某通过该系统累计上报多项隐患，共获得奖励3500元，体现了其高度的安全意识▪，也反映出“安巡云盾”平台在鼓励全员参与安全管理方面的积极作用-□•。

　　江苏镇江北新建材有限公司2号班组作业人员徐平在班前巡检时发现，一处设备收尘口损坏-•。该员工立即报告部门主管紧急处理，有效避免了因设备损坏导致机械伤害事故发生。

　　事后，该班组被评为当月安全最佳班组◇、获得奖励1000元，徐平个人获得奖励200元。

　　江苏镇江北新建材有限公司打造安全▷=“随手拍”APP，员工主动发现并报告安全隐患☆，整改确认后兑换奖金。自2024年11月上线“随手拍”以来，该公司已有超千名员工参与并获得奖励，消除问题隐患300余件。同时●，该公司开展班组安全绩效评比▽…-，每季度评选出优秀班组及个人，按照事故隐患内部报告奖励制度给予奖励。

　　2025年7月，四川广元经济开发区某铝业有限公司员工陈某通过“广元安全隐患随手拍”企业版▽◁-，向公司报告冷闸车间危险废物零乱未分类分区放置，且消火装置前面堵疏▽△，存在极大的安全风险。公司接报后，组织安全管理员及时进行了处理，避免了事故发生。

　　根据公司事故隐患内部报告奖励制度，广元经济开发区某铝业有限公司给予报告人350元、治理人150元奖励。广元市应急管理局按照《广元市安全生产举报奖励办法》和“一患三奖”要求，依据《化工和危险化学品生产经营单位重大隐患判定》第二十条的规定，判定该隐患为重大事故隐患，对广元经济开发区某铝业有限公司追加奖励1000元。

　　2025年3月，陕西金泰氯碱化工有限公司动力分厂维修保障组张某对高压水泵进行检查，在测温测振过程中发现高压水泵温度、振动异常。经进一步深入检查，高压水泵油管堵塞，分厂立即组织员工切换到备用泵，对故障泵进行维修处理，恢复了正常运行▽▪•。

　　此隐患上报后，公司根据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元，在公司安全例会上进行通报表扬，同时对岗位价值绩效工资进行加分奖励◁。

　　2025年6月17日，广东大唐国际潮州发电有限责任公司设备部汽机专业点检员王某对2号机组EH油系管理进行点检过程中，发现2号机组1号高调门分配器模块入口接头处轻微渗油，该位置隐患隐蔽不易察觉，经仔细检查和研判后确认无法在线隔绝☆，王某立即安排领用备用EH油，同时汇报专业负责人及公司领导☆▷，组织专业技术人员立即开会研究处理方案并提出了切实可行的处理建议，最终于当晚消除了该隐患，避免了一次发电机组非计划停运。

　　事后，公司根据事故隐患内部报告奖励制度和安全生产奖惩管理办法，给予王某1万元奖励○●。

　　2025年2月，北京某石化公司某员工发现反应器过滤器附近引压管周围有较浓烈的油烟味，因管线MPa“高温高压汽油+氢气”，存在反应系统着火爆炸的风险=，遂即向作业区领导报告了相关情况。

　　各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会★，国务院安委会各成员单位，有关中央企业：

　　为充分调动生产经营单位负责人和从业人员双方积极性，提升从业人员爱企如家的强烈安全意识，深化事故隐患排查治理，促进安全生产主体责任落地落实，有效防范遏制事故发生，根据安全生产法等规定，经国务院领导同意，现就推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制提出如下意见。

　　坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导▷，认真贯彻落实习关于安全生产重要论述◆，坚持人民至上、生命至上，坚持安全第一、预防为主，按照安全生产治本攻坚三年行动总体要求☆★▲，推动建立完善各行业领域生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，促进生产经营单位自觉主动●、动态性开展事故隐患自查自纠，构筑安全生产领域的△★“人民防线月底前▲◁，

　　煤矿◇□◆、非煤矿山=、石油天然气开采、化工（含石油化工）•、医药、危险化学品★、烟花爆竹、交通运输（含道路、铁路、民航、水上交通运输、城市轨道交通）、建筑施工（含隧道施工）、民用爆炸物品、燃气☆、渔业船舶☆▪△、工贸、电力等重点行业领域的生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制□◁；2025年底前，推动其他行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制。二◁-、主要任务

　　各地、各有关部门推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制★…●，要重点突出以下方面：

　　1.人的不安全行为。包括从业人员违反安全规章制度的行为、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品□；管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序、指挥未经安全培训的劳动者或无相应资质人员作业等•△。

　　2◆•.设施设备的不安全状态。包括未按相关规范标准设置安全警示标志-■△；安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准★；未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测；关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施•，篡改▷◇△、隐瞒■-△、销毁相关数据☆、信息等。

　　3▼.环境的不安全因素。包括作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足◇▲☆，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障▲□△，对作业场所事故隐患整改不到位；进行爆破、吊装、动火、临时用电以及其他危险作业，未按规定落实安全措施等。

　　4•○.安全管理存在的缺陷和漏洞▪。包括未按规定排查整治本单位重大事故隐患▪==；未建立和落实本单位全员★▪、岗位安全生产责任制和操作规程，未制定并实施本单位安全生产教育和培训计划、生产安全事故应急救援预案，未开展应急演练；特种作业人员未持证上岗；将生产经营项目◆…-、场所发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人◆△；转包和违法分包施工情形，以及外包作业安全管理方面存在的问题隐患等★。

　　鼓励生产经营单位从业人员在报告事故隐患的同时，提出整改的合理化建议。本意见中从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员□=，包括管理人员▪、技术人员和各岗位工人，也包括生产经营单位临时聘用的人员和被派遣劳动者□◁。

　　灵活采用微信小程序=▽□、电话、电子邮箱等多种受理方式并在醒目位置向全员公示，简化报告程序、畅通报告渠道，让从业人员清楚★▼=“向谁报告、怎样报告”。（三）认真核查整改▲。对

　　报告的事故隐患，生产经营单位负责人要及时与报告人员沟通、商研并组织核查，核查属实的要立即整改；无法立即整改的▼，要建立台账实行闭环管理，切实做到责任人、措施、资金、期限和应急预案“五落实”▲□，严密防范事故发生-○•。（四）落实奖励资金。推动

　　结合实际，对事故隐患报告工作开展较好的单位和个人，推动在业绩考核、评优评先及人员奖励、晋升等方面予以倾斜…▽，强化激励引导。（七）注重结果运用▷=■。注重加强对从业人员报告隐患情况的分析-，举一反三研判现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题▲●，及时采取针对性措施加以改进，不断提高安全生产水平•●▷。

　　（八）强化宣传引导。加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传=•，提高从业人员发现问题和解决问题的强烈意愿和能力水平；要强化培训☆，提升从业人员对本单位、本岗位安全风险和事故隐患的辨识能力▼=。

　　广大从业人员处于生产经营活动的第一线，具有第一时间发现报告事故隐患的便利条件和优势••□。实行

　　事故隐患内部报告、内部处理，内部问题、内部解决，有利于构建和谐劳动关系，促进生产经营单位负责人与从业人员同频共振、同向发力，及时消除影响安全生产的突出问题隐患。各地、各有关部门和单位要切实把推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制作为新时代加强改进安全生产工作的创新性、改革性举措◁，进一步提高思想认识，加强组织领导，加大推动力度。自2025年起，将建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制情况和实施效果△，纳入年度安全生产考核巡查内容▲。各有关部门要按照…●“三管三必须•”原则，抓好本行业领域实施工作■●●，加强督促指导和统计分析，注重示范带动，确保取得实实在在效果◆○=。国务院安全生产委员会

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